一、选题背景与意义

（一）选题背景

在当前经济全球化的大背景下，国有企业面临着日益激烈的市场竞争和复杂多变的内外部环境。作为国民经济的重要支柱，国有企业的发展不仅关系到国家的经济实力和竞争力，也关系到社会的稳定和发展。基层党建政工工作作为国有企业各项工作的重要组成部分，为企业的发展提供了强大的思想动力、政治保障和组织支持。然而，随着国有企业改革的不断深入和企业现代化管理的逐步推进，基层党建政工工作也面临着诸多新的挑战和问题，如工作方式方法不够创新、与企业生产经营结合不够紧密、党员先锋模范作用发挥不够充分等。

（二）选题意义

理论意义方面，本课题的研究有助于丰富和发展国有企业基层党建政工工作的理论体系，为该领域的学术研究提供新的视角和思路。通过对国有企业基层党建政工工作的现状、问题及发展趋势进行深入分析，可以总结出一些具有普遍指导意义的规律和原则，推动相关理论的不断完善和创新。

实践意义方面，加强国有企业基层党建政工工作是促进企业健康发展的必然要求。通过有效的党建政工工作，可以提高企业员工的思想政治素质和业务能力，增强企业的凝聚力和战斗力，促进企业的生产经营和管理水平的提升。

二、国内外研究现状

（一）国内研究现状

国内学者对国有企业党建政工工作的研究较为深入和广泛。总体来看，研究主要集中在以下几个方面：一是关于国有企业党建政工工作的重要性和必要性的研究，强调了党建政工工作在企业发展中的政治保障和思想引领作用；二是对国有企业党建政工工作面临的挑战和问题的分析，如市场经济环境下企业党建工作的定位模糊、工作机制不健全等；三是探索加强国有企业党建政工工作的对策和措施，包括创新工作方式方法、加强党员队伍建设、推进企业文化建设等。

（二）国外研究现状

由于政治体制和企业制度的差异，国外并没有与我国国有企业党建政工工作完全对应的研究。但在企业管理和组织行为学领域，有一些关于企业价值观塑造、员工激励和团队建设等方面的研究，这些研究成果可以为我国国有企业基层党建政工工作提供一定的借鉴和启示。例如，一些国外企业注重通过企业文化建设来增强员工的归属感和忠诚度，提高企业的凝聚力和竞争力，这与我国国有企业党建政工工作中强调的思想教育和文化引领有一定的相似之处。

（三）研究现状评述

国内外研究为我们深入了解国有企业基层党建政工工作提供了丰富的资料和有益的参考。然而，现有研究仍存在一些不足之处。一方面，部分研究过于注重理论探讨，缺乏对实际工作的具体指导；另一方面，对于新形势下国有企业基层党建政工工作面临的新问题和新挑战，研究还不够深入和系统。因此，有必要结合当前国有企业改革发展的实际情况，进一步加强对国有企业基层党建政工工作思路的研究。

三、研究目标与内容

（一）研究目标

本课题立足于新时代国有企业改革发展的现实需求，以提升国有企业基层党建政工工作质量为根本出发点，致力于构建系统化、科学化的国有企业基层党建政工工作体系。通过深入的理论研究和实践探索，旨在全面把握当前国有企业基层党建政工工作的运行现状，系统梳理存在的突出问题及其深层次原因，进而提出具有针对性和可操作性的改进策略。研究将重点聚焦于工作理念创新、机制完善、队伍建设、文化培育等关键领域，力求推动国有企业基层党建政工工作实现质的提升，为国有企业高质量发展提供坚实的政治保障和组织支撑。最终形成一套既符合新时代要求，又具有国有企业特色的基层党建政工工作新模式，为同类企业提供可借鉴的经验和参考。

（二）研究内容

1. 国有企业基层党建政工工作的理论基础研究：深入探讨国有企业基层党建政工工作的基本概念、核心内涵及其时代特征，系统分析其在国有企业治理体系中的战略定位和重要作用。研究将着重阐释党建政工工作与国有企业改革发展之间的内在联系，梳理马克思主义党建理论、现代企业管理理论等相关理论依据，明确新时代背景下国有企业基层党建政工工作的指导思想和发展方向。

2. 国有企业基层党建政工工作的现状分析：全面考察当前国有企业基层党建政工工作的整体状况，重点分析组织架构设置、工作运行机制、活动开展形式、队伍建设情况等关键要素。通过系统梳理取得的成效和经验，深入剖析存在的突出问题和制约因素，从思想认识、体制机制、方式方法等多个维度探究问题产生的深层次原因，为后续对策研究提供现实依据。

3. 加强国有企业基层党建政工工作的思路创新：立足国有企业改革发展实际，从理念创新、机制完善、队伍建设、文化培育等多个层面，提出加强和改进基层党建政工工作的系统性思路。重点研究如何创新工作理念以适应新时代要求，如何优化工作机制以提高运行效率，如何加强队伍建设以提升工作能力，如何推进文化建设以增强内生动力，形成全方位、多层次的改进路径。

4. 加强国有企业基层党建政工工作的保障体系构建：围绕确保各项改进措施落地见效，深入研究加强国有企业基层党建政工工作的保障体系建设。重点探讨如何强化组织领导以提供政治保证，如何完善制度体系以形成长效机制，如何加大资源投入以夯实物质基础，如何建立评估机制以确保实施效果，构建系统完备、运行有效的保障体系，为基层党建政工工作高质量发展提供有力支撑。

四、研究方法与技术路线

（一）研究方法

1. 文献研究法：通过查阅相关的文献资料，了解国内外关于国有企业基层党建政工工作的研究现状和发展趋势，为课题研究提供理论支持和参考。

2. 问卷调查法：设计问卷，对国有企业基层党建政工工作人员和普通员工进行调查，了解他们对党建政工工作的认识、评价和需求，为课题研究提供实证依据。

3. 访谈法：选取部分国有企业的党组织负责人、党建政工工作人员和员工进行访谈，深入了解企业基层党建政工工作的实际情况和存在的问题，获取更详细、更真实的信息。

4. 案例分析法：选取一些在基层党建政工工作方面取得突出成绩的国有企业进行案例分析，总结其成功经验和做法，为课题研究提供借鉴和启示。

（二）技术路线

本课题的技术路线如下：首先，通过文献研究，收集和整理相关资料，明确研究的理论基础和研究现状。其次，运用问卷调查和访谈法，对国有企业基层党建政工工作的现状进行调查和分析，找出存在的问题和不足。然后，结合案例分析，借鉴成功经验，提出加强国有企业基层党建政工工作的思路和措施。最后，对研究成果进行总结和完善，撰写研究报告。

五、研究计划与预期成果

（一）研究计划

本课题研究计划分为以下几个阶段：

1. 准备阶段（第1个月）：确定研究课题，制定研究方案，收集相关文献资料，设计调查问卷和访谈提纲。

2. 调查阶段（第2-4个月）：发放调查问卷，进行访谈，对收集到的数据和信息进行整理和分析。

3. 研究阶段（第5-7个月）：结合调查结果和案例分析，提出加强国有企业基层党建政工工作的思路和措施，撰写研究报告初稿。

4. 修改完善阶段（第 8-9个月）：对研究报告初稿进行修改和完善，邀请专家进行论证和评审，根据专家意见进一步修改。

5. 结题阶段（第10-11个月）：完成研究报告的最终定稿，提交结题申请，进行课题结题验收。

（二）预期成果

撰写一份关于加强国有企业基层党建政工工作思路的研究报告，报告内容包括研究背景、研究方法、研究结果、对策建议等，为国有企业基层党建政工工作提供理论支持和实践指导。

六、研究的创新点与不足

（一）创新点

1. 研究视角创新：本课题从国有企业改革发展的新形势出发，综合考虑企业的经济属性和政治属性，全面系统地研究加强国有企业基层党建政工工作的思路，为解决实际问题提供了新的视角和方法。

2. 研究方法创新：采用多种研究方法相结合的方式，如文献研究、问卷调查、访谈、案例分析等，全面深入地了解国有企业基层党建政工工作的现状和存在的问题，提高了研究的科学性和可靠性。

3. 对策建议创新：提出的加强国有企业基层党建政工工作的思路和措施具有一定的创新性和针对性，既注重理论研究，又注重实践操作，能够为国有企业基层党建政工工作提供切实可行的解决方案。

（二）不足

由于国有企业数量众多，分布广泛，行业差异较大，本课题在调查范围和样本选择上可能存在一定的局限性，研究结果可能无法完全涵盖所有国有企业基层党建政工工作的实际情况。此外，党建政工工作是一个动态发展的过程，随着形势的不断变化，研究成果可能需要进一步更新和完善。

七、结语

本课题旨在深入研究加强国有企业基层党建政工工作的思路，具有重要的理论和实践意义。通过采用科学的研究方法和严谨的研究态度，我们有望提出切实可行的对策和建议，为国有企业基层党建政工工作的创新发展提供有力支持。同时，我们也将正视研究中可能存在的不足之处，不断改进和完善研究方法和内容，以更好地适应国有企业改革发展的需要。